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Prévoyance LPP 2ème Pilier en Suisse

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Notre mission : simplifier vos démarches et vous garantir des offres fiables, adaptées et au meilleur prix.

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Chez Assuria.ch, nous vous aidons à protéger vos employés et à optimiser la prévoyance professionnelle de votre entreprise. Notre plateforme vous permet de comparer facilement les offres de prévoyance LPP (2ème pilier) adaptées à la taille de votre société, à votre secteur d’activité et à votre budget.

Grâce à notre réseau de courtiers et partenaires spécialisés, vous accédez rapidement aux meilleures solutions pour offrir une couverture solide à vos collaborateurs : retraite, invalidité et décès.

Avec Assuria.ch, vous gagnez du temps, réduisez vos coûts et choisissez en toute confiance la caisse de pension qui correspond à vos besoins professionnels.

Prévoyance LPP (2ème Pilier) en Suisse : Comparez les Meilleures Offres avec Assuria.ch

La prévoyance professionnelle (LPP) est obligatoire en Suisse pour les salariés dès un certain revenu annuel. Elle complète l’AVS/AI (1er pilier) et garantit un revenu adéquat à vos employés lors de la retraite, en cas d’invalidité ou de décès.

Avec Assuria.ch, comparez en quelques clics les solutions LPP les plus avantageuses parmi un large réseau de caisses de pension et courtiers spécialisés. Notre objectif : vous permettre de sécuriser vos collaborateurs tout en maîtrisant vos charges sociales.

Que couvre la Prévoyance LPP (2ème Pilier) ?

La LPP offre une couverture complémentaire au 1er pilier et inclut principalement :

Retraite : constitution d’un capital et/ou rente pour compléter l’AVS à l’âge de la retraite.
Invalidité : versement d’une rente d’invalidité en cas d’incapacité de travailler de longue durée.
Décès : rente ou capital versé aux survivants (conjoint, enfants, proches) en cas de décès de l’assuré.
Épargne obligatoire : cotisations partagées entre employeur et employé pour constituer la caisse de pension.
Épargne surobligatoire (facultative) : optimisation possible pour cadres ou revenus élevés afin d’améliorer la rente future.

Les prestations varient selon la caisse de pension et le contrat choisi. Les entreprises peuvent également proposer des plans plus avantageux pour fidéliser leurs talents.

💡 Astuce : En tant qu’employeur, proposer une LPP améliorée (au-delà du minimum légal) est un excellent levier pour attirer et fidéliser vos collaborateurs tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.

FAQs les plus demandées sur la prévoyance LPP (2ème Pilier)

Pourquoi utiliser Assuria.ch pour comparer les caisses de pension LPP ?

Avec Assuria.ch, vous accédez rapidement aux meilleures solutions de prévoyance professionnelle en Suisse, adaptées à la taille et aux besoins de votre entreprise. Comparez plusieurs devis et choisissez la caisse la plus avantageuse.

Comment Assuria.ch permet-il d’économiser sur la LPP ?

Notre réseau de partenaires et de courtiers négocie les meilleures conditions. En comparant plusieurs offres, vous optimisez vos coûts tout en améliorant les prestations offertes à vos employés.

Combien de devis puis-je recevoir avec Assuria.ch ?

Vous pouvez recevoir jusqu’à 4 devis gratuits de caisses de pension et courtiers spécialisés en LPP afin de comparer et de choisir la meilleure solution pour votre société.

Quand peut-on changer de caisse de pension (LPP) ?

À tout moment : Une entreprise peut changer de caisse de pension selon les conditions de résiliation du contrat en cours.

En cas de hausse des primes ou modification des prestations : Si votre caisse modifie ses conditions, vous pouvez rechercher une alternative plus avantageuse.

Évolution de votre entreprise : Croissance, changement de secteur ou augmentation du personnel sont des raisons fréquentes de réévaluer votre contrat LPP.

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